前台的逆袭之路：你才是花瓶。

我是工作2年的前台，大专毕业，老家来自河南周口，学的“万金油”专业——市场营销。女孩子，想着工作稳定，所以毕业后托亲戚关系找了份民营企业的前台工作。1年后我自己跳槽到一家合资企业，仍然做前台，工资有了一定的上涨。来这里也靠近1年了，但我不愿意一直做前台工作，太过繁琐像打杂的，职业前景也不明。

我希望做一个高薪的白领，专业工作的那种，而不要老是前台，被当做“花瓶”。我现在要认真做下职业规划，从而开启我别样的事业人生。

关系方面，进入这家公司我是自己网上投简历并面试成功入职的，并不是靠关系进来的。经过大半年的日常工作接触，整个公司三百多人我几乎全部认识了。我准备利用这种关系，并增加对各个部门经理的了解，这样我好对他们的工作方便性提供更大的支持，也增进我在公司内部的人际关系。

每天我都要早早报到，用我的笑脸迎接每一个上班的同事，同时在心里记住每一个人的脸和他的名字以及工作执掌，特别是那些部门经理，我要特别打招呼问声早。工作中我会任劳任怨，每天按时将快件分发到部门信箱，大件物品如果不重的，我会在中午前送到各个部门助理的位置上，而不需要别人亲自来取。平时良好的个人关系可以为我以后在此的职场发展添砖加瓦。

资历方面，我在这里已经做了靠近1年的前台，主管跟我说过准备帮我招聘一个助理，等新人上岗后可以让我做其他行政工作。我自身工作要取得突破，第一步，必须是走出前台的工作，进入专业化的道路，也是时候了。我对人事工作特别感兴趣，尤其是跟人事经理关系也不错，每次我都是让来面试的人填好简历后打电话请她下来面试。而且我注重方法的运用，在面试者刚来的时候我就通知人事经理，等简历填写好后我将面试者带进会议室，立即通知人事经理可以下来到具体房间面试了。

接下来的日子里，我会主动询问人事经理他们部门是否有职位缺口，哪怕做人事部门助理也行。我的目标先是先进入人事部，然后做一个招募课的专员，两三年后我会争取机会提升自己。我早已经做了大量调查和学习，人事工作就是做人的工作，是一门很大的学问，包括组织架构设计、人力规划和考勤管理等等日常工作，除此还分为招募、工资、培训和考核等等课别。这个部门在企业中的作用至关重要，很多世界500强的CEO都曾经做过人事工作，人力资源总监就是我的职业目标。

除了一般企业的人事部门，社会上还有很多培训机构以及人力资源公司，包括很多人才中介和人力租赁公司甚至专门做高端人才猎聘的猎头公司等等，都属于人力资源的范畴。我短期的目标是专心做招募课的事务性工作，再拓展其他人事工作经验，花5年的时候做一个人力资源行业的资深人士。中期目标，无论内部升迁还是外部跳槽，争取在入行10年的时候做到人力资源部门主管或者经理的职位。

长期目标，视当时公司的大小和氛围以及公司前景，我会选择最终是沿着职业上升的道路做公司人事部门总监还是转行到猎头公司甚至开立自己的以人力资源管理服务为主的咨询公司。因此，人力资源行业是我今后职业生涯发展的平台，我不但要想法设法切入其中，还要做一个行业内有口碑的资深专家。总之，此后20年都将是我不断努力为赢得行业资历而奋斗的职场生涯。

学历方面，我自知凭我现有非人力资源专业的大专文凭，是不够的。我会立即开始学习，争取人力资源管理专业的本科和更高的学历和学位，赢取学历不但可以为我的职场发展再接再厉，更主要的是我可以学会更深更专业的理论知识，来服务于我务实的日常工作。

整个地来看，从关系资历和学历这三者同时努力，这就是我的职业规划，虽未来有待不断修正，但我相信这份规划会让我沿着正确的方向更快的走上事业快车道，实现我的职业目标。

实际上我最近已经同时受到好几个部门总监有意无意的邀请，希望大家尤其做我们前台等行政工作的姐妹，事业都进步！

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本文让我们体会了前台美女们的心路历程。

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